<<
>>

Ввиду того что законы о минимальной заработной плате рассматривались наш: в гл.

Ввиду того что законы о минимальной заработной плате рассматривались наш: в гл. 6, мы не будем подробно останавливаться на рассмотрении этой проблемы Однако следует отметить, что не они являются основной причиной, вызывающей безработицу, поскольку в современной экономике зарплата большинства рабочих намного превышает установленный законом минимум.
Применение этих законов чаще всего затрагивает интересы наименее опытных и квалифицированных ра- ботников, главным образом подростков. Законы о минимуме заработной платы объясняют существование безработицы именно среди этого контингента рабочей силы. Пример, который иллюстрирует рис. 26.4, позволяет сделать более общий вы- вод: любое превышение заработной платой равновесного уровня приводит ». безработице. Существование законов о минимальной заработной плате как раз и является одной из причин, по которой заработная плата оказывается «СЛИШКОУ высокой». В следующих двух параграфах мы проанализируем причины, которые могут привести к превышению зарплатой уровня равновесного уровня, — дея- тельность профсоюзов и эффективную заработную плату. Механизм их действия аналогичен рассмотренному нами на рис. 26.4, однако они затрагивают горазд: более широкие слои работников. Профсоюзы и коллективные договоры Профсоюз — организация трудя- щихся, ведущая переговоры с работо- дателями по вопро- сам заработной платы и условий труда. Профсоюзами называются организации трудящихся, занимающиеся ведением пере- говоров с работодателями по вопросам заработной платы и условий труда. Несмотря на то что в настоящее время только 16 % американских рабочих z служащих являются членами профсоюзов, в прошлом эти организации игралг весьма заметную роль на рынке труда США. Так, в 1940-1950-е гг., во времен; пика профсоюзной активности, в них состояло около трети всех рабочих. Проф- союзы занимают важное место в жизни большинства европейских стран, в них состоят до 75 % всех трудящихся таких государств, как Швеция или.
Дания. Переговоры о заключении коллек- тивного трудового договора — способ достижения соглашения между профсоюзами и работодателями об условиях найма работников. Экономический анализ результатов деятельности профсоюзов По сути своей профсоюз — своего рода картель. Подобно любому картелю, с:-: представляет собой группу продавцов, действующих сообща и рассчитывающих совместными усилиями преодолеть силу законов рынка. Большинство рабочих об- суждают с хозяевами предприятий вопросы заработной платы, пенсионного обеспече- ния и условий труда индивидуально. Работники же, объединенные в профсоюз делают это по-другому. Их соглашение с работодателями об условиях найма достига- ется в ходе переговоров о заключении коллективного трудового договора. "лава 26. Естественный уровень безработицы 569 Во время переговоров с работодателями профсоюзы требуют более высокой зарплаты, лучшего пенсионного обеспечения и лучших условий труда, чем обычно гстанавливающийся в отрасли уровень. Если же руководству профсоюза не удается достичь соглашения с владельцами предприятия, он может призвать трудящихся к прекращению работы, то есть к забастовке. Поскольку в результате забастовки происходитуменьшение выпуска продукции, объемов ее продаж, а значит, и прибы- ли, фирмы, сталкивающиеся с угрозой организованного прекращения работы, вынуждены соглашаться на увеличение заработной платы.
<< | >>
Источник: H. Грегори МЭНКЬЮ. ПРИНЦИПЫ ЭКОНОМИКС. 1999

Еще по теме Ввиду того что законы о минимальной заработной плате рассматривались наш: в гл.:

  1. Означало бы это, что дис- криминация не играет никакой роли в установ- лении разницы в заработной плате
  2. МИНИМАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  3. Для того чтобы гарантировать минимальные издержки добычи нефти, решение проблемы общего ресурса предполагает некоторые
  4. 22. Доплаты и надбавки к заработной плате
  5. Просроченная задолженность по заработной плате
  6. 6.10 Планирование показателей по труду и заработной плате
  7. ГЛАВА 19. Изменения в денежной заработной плате
  8. 13.1.2. ВЫБОР ЗАНЯТИЯ И КОМПЕНСИРУЮЩИЕ РАЗЛИЧИЯ В ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
  9. Минимальная заработная плата
  10. 6.9. Анализ показателей по труду и заработной плате
  11. РАСЧЕТЫ С РАБОЧИМИ И СЛУЖАЩИМИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
  12. 19.1. Сущность и классификация доплат и надбавок к заработной плате
  13. 5. Минимальная заработная плата
  14. 6.8 План по труду и заработной плате, его содержание и исходные предпосылки для составления
  15. 3. Минимальные ставки заработной платы