Ввиду того что законы о минимальной заработной плате рассматривались наш:
в гл.
Ввиду того что законы о минимальной заработной плате рассматривались наш:
в гл. 6, мы не будем подробно останавливаться на рассмотрении этой проблемы
Однако следует отметить, что не они являются основной причиной, вызывающей
безработицу, поскольку в современной экономике зарплата большинства рабочих
намного превышает установленный законом минимум. Применение этих законов
чаще всего затрагивает интересы наименее опытных и квалифицированных ра-
ботников, главным образом подростков. Законы о минимуме заработной платы
объясняют существование безработицы именно среди этого контингента рабочей
силы.
Пример, который иллюстрирует рис. 26.4, позволяет сделать более общий вы-
вод: любое превышение заработной платой равновесного уровня приводит ».
безработице. Существование законов о минимальной заработной плате как раз и
является одной из причин, по которой заработная плата оказывается «СЛИШКОУ
высокой». В следующих двух параграфах мы проанализируем причины, которые
могут привести к превышению зарплатой уровня равновесного уровня, — дея-
тельность профсоюзов и эффективную заработную плату. Механизм их действия
аналогичен рассмотренному нами на рис. 26.4, однако они затрагивают горазд:
более широкие слои работников.
Профсоюзы и коллективные договоры
Профсоюз —
организация трудя-
щихся, ведущая
переговоры с работо-
дателями по вопро-
сам заработной платы
и условий труда.
Профсоюзами называются организации трудящихся, занимающиеся ведением пере-
говоров с работодателями по вопросам заработной платы и условий труда.
Несмотря на то что в настоящее время только 16 % американских рабочих z
служащих являются членами профсоюзов, в прошлом эти организации игралг
весьма заметную роль на рынке труда США. Так, в 1940-1950-е гг., во времен;
пика профсоюзной активности, в них состояло около трети всех рабочих. Проф-
союзы занимают важное место в жизни большинства европейских стран, в них
состоят до 75 % всех трудящихся таких государств, как Швеция или. Дания.
Переговоры о
заключении коллек-
тивного трудового
договора —
способ достижения
соглашения между
профсоюзами и
работодателями
об условиях найма
работников.
Экономический анализ
результатов деятельности профсоюзов
По сути своей профсоюз — своего рода картель. Подобно любому картелю, с:-:
представляет собой группу продавцов, действующих сообща и рассчитывающих
совместными усилиями преодолеть силу законов рынка. Большинство рабочих об-
суждают с хозяевами предприятий вопросы заработной платы, пенсионного обеспече-
ния и условий труда индивидуально. Работники же, объединенные в профсоюз
делают это по-другому. Их соглашение с работодателями об условиях найма достига-
ется в ходе переговоров о заключении коллективного трудового договора.
"лава 26. Естественный уровень безработицы
569
Во время переговоров с работодателями профсоюзы требуют более высокой
зарплаты, лучшего пенсионного обеспечения и лучших условий труда, чем обычно
гстанавливающийся в отрасли уровень. Если же руководству профсоюза не удается
достичь соглашения с владельцами предприятия, он может призвать трудящихся
к прекращению работы, то есть к забастовке. Поскольку в результате забастовки
происходитуменьшение выпуска продукции, объемов ее продаж, а значит, и прибы-
ли, фирмы, сталкивающиеся с угрозой организованного прекращения работы,
вынуждены соглашаться на увеличение заработной платы.