<<
>>

§ 2. Виды рынков ресурсов

Каждый из видов рынков ресурсов (труда, капитала, земли) имеет свои
специфические особенности. Важнейшим из всех рынков ресурсов является рынок
труда, имеющий дело с человеческим капиталом.
Согласно теории "человеческого
капитала" ресурс "К" (knowledge, т. е. знание) является главным из всех
ресурсов, а инвестиции в него - наиболее эффективны.
Рынок труда. Рынок труда - самый сложный из всех рынков ресурсов, что связано
прежде всего с самим объектом рынка. Рабочая сила (труд) как ресурс
характеризуется, во-первых, разными физическими данными и разными способностями,
в результате чего при заключении трудового контракта невозможно заранее
определить реальный уровень трудовых усилий работника; во-вторых, неодинаковой
квалификацией, диктующей необходимость различий в заработной плате работников
разных профессий. Поэтому нет единого рынка труда, он делится по профессиям,
отраслям, географи-" ческому расположению. В этих условиях переход работника с
одного рынка на другой связан с большими издержками. В-третьих, рабочая сила
мобильна, т. е. может сменять одно занятие другим, переходить от менее к более
производительным видам деятельности, перемещаться по территории. В-четвертых,
труд, будучи неотделим от человека, неизбежно включает социальный,
психологический, политический аспекты. У работников, в отличие от машин, есть
права, которые они так или иначе отстаивают. Следовательно, труд является
особым, занимающим исключительное положение ресурсом.
Отсюда и специфичность факторов, влияющих на предложение рабочей силы на рынке
труда. Это - демографические факторы (темп прироста населения и его
трудоспособной части, половозрастная структура), экономические
(продолжительность рабочего времени, состояние пенсионного обеспечения, уровень
безработицы), психологические (желание работать), социальные (престижные
моменты) факторы и факторы, связанные с образованием и подготовкой кадров.
Особенности ресурса рабочей силы оказывают воздействие на формирование спроса на
труд: оно всегда происходит на уровне отдельной фирмы.
Однако мобильность
рабочей силы - возможность перейти на работу в другую отрасль или регион, на
другое предприятие, сменить профессию, повысить квалификацию - приводит к тому,
что предложение труда в отличие от спроса складывается на уровне отрасли, всей
промышленности или общества в целом. Из этого следует, что формирование цены труда (заработной платы)
путем конкуренции всех работников осуществляется практически на уровне всего
народного хозяйства, вследствие чего во всех регионах устанавливается одинаковый
уровень заработ-г [• ной платы работников одной профессии. i i
Еще одна особенность рынка труда, усложняющая его фушЦ! ционирование, - это
наличие безработицы. При найме рабочей;•'• силы трудовой контракт не отражает
"качество" работника. Установленный уровень заработной платы может оказаться
более высоким, чем соответствующий фактически выявившимся возможностям
работника. Снижение же заработной платы для определения реальных усилий
работника является нарушением контракта. В такой ситуации цена труда становится
негибкой, вызывая избыточное предложение рабочей силы. В то же время потерявшие
работу рабочие не нанимаются сразу же на новые места с низкой заработной платой,
а стараются найти работу с прежней заработной платой; это препятствует
равновесию на рынке рабочей силы.
Сложностью отличается и структура рынка труда.
Рынок труда имеет несколько структур - конкурентную, мо-нопсоническую,
профсоюзную - в зависимости от характера формирования спроса и предложения
труда, а также цены труда, способности покупателей и продавцов труда
воздействовать на соотношение спроса и предложения и уровни заработной платы. На
конкурентном рынке труда ни продавцы, ни покупатели не способны влиять на
условия купли-продажи труда. На монопсони-ческом рынке покупатель определяет
масштабы спроса и уровень цены, на профсоюзном - продавец товара.
Конкурентный рынок труда характеризуется: а) большим количеством фирм,
нанимающих рабочую силу; б) множеством рабочих одинаковой квалификации; в) невозможностью для фирм и рабочих
контролировать уровень зарплаты.
Рисунок 9.1, а характеризует определение зарплаты одной фирмой, рис.
9.1, б -
установление уровня зарплаты на рынке труда.
Поскольку зарплата определяется рынком, кривая предложения труда для фирмы
проходит строго горизонтально. Она будет нанимать рабочих до тех пор, пока
предельный денежный доход не сравняется с предельными издержками труда в точке
а. Весь доход, полученный от рабочих, нанятых фирмой, составит площадь OWcaQc.
Треугольник Wcab представляет добавочный доход, который может быть использован
для выплаты доходов по другим факторам производства (капитал, земля). Откуда
возник этот добавочный доход? Каждый последующий рабочий, нанятый фирмой,
производит добавочный продукт меньшего размера, чем предыдущий. Соответственно
уменьшается и заработная плата всех занятых на фирме рабочих. Рабочие фирмы
(рис. 9.1, а) создали доход ObaQc, но в виде зарплаты получили только OWc aQc.
На конкурентном рынке (рис. 9.1, б) кривая предложения устремлена вправо и вверх
и определяется предельными издержками труда.
Предельные издержки могут быть альтернативными, или издержками упущенных
возможностей (см. гл. 5). Уровень заработной платы определяется наиболее
эффективным вариантом ис-, пользования труда. В обществе всегда есть возможность
перейти на работу в другую отрасль или регион, на другое предприятие, сменить
профессию, повысить квалификацию, заняться домашним хозяйством или предпочесть
досуг. Парикмахер устраивается оператором бензоколонки. Профессор университета
переходит на работу в фирму или государственный аппарат и т. д.
Если, перейдя в другую фирму (отрасль) или переехав в другой регион, работник
может получить более высокую зарплату, то конкуренция вынуждает повышать ее на
прежнем месте работы.
При прочих равных условиях для работников одной и той же профессии, квалификации
во всех регионах должен устанавливаться один и тот же уровень зарплаты. '
Альтернативные возможности труда могут быть достаточно узкими.
Чтобы сменить
место работы, нужно иметь определенные профессию, возраст, здоровье. Возможности
выбора работы достаточно широки у представителей так называемых сквозных
профессий (бухгалтер, электрик, оператор ЭВМ).
В первом приближении могло показаться, что уровень зарплаты формируется в
пределах довольно ограниченных сегментов хозяйства (сегменты пожарных,
преподавателей, трубочистов, слесарей и т. д.). Концепция альтернативных
издержек утверждает, что процесс формирования цены труда охватывает практически
все народное хозяйство через конкуренцию всех работников.
Модель монопсонии. Эта структура рынка труда характер ризуется наличием одного
покупателя. У последнего возникав^! возможность воздействовать на величину
зарплаты. Для этогс!^ необходимо, чтобы фирма была крупным нанимателем рабочей;
силы в данной отрасли, а также чтобы труд на данной фирмеИ был бы малоподвижным
- затруднен переход по каким-то при-";; чинам на альтернативные рабочие места, а
также отлив рабочих в другие регионы. Такая ситуация возникает в небольших городах, занятость населения в которых зависит от одной фирмы. Когда
существует 3-4 фирмы, нанимающие рабочих, возникает олигопсония.
На рынке одного покупателя уровень занятости будет меньше и соответственно
заработная плата ниже, чем на конкурентном рынке.
На рис. 9.2 показано, что кривая спроса и предложения на конкурентном рынке
пересекалась бы в точке а. Предельные из-!
держки труда в этой точке; равны предельному денежному продукту. Прибыль сверх
обычной отсутствует.'' Единственный покупатель; максимизирует прибыль путем
найма меньшего количества рабочих. Это дает возможность сократить затраты на
заработную плату. Спрос на рабочую силу сокращается до точки Ь. Соответственно
и зарплата уменьшается с Wc до Wm. Покупатель получит доба-; вочную
прибыль. i: • Профсоюзная модель." На многих рынках рабочие (1 продают свою
рабочую силу ; коллективно через профсо- ;; юз. Профсоюзы используют следующие
способы повышения зара- • ботной платы.
1.
Введение ограничений на предложение труда. Иммиграци- ', онные*барьеры,
законодательство об ограничении рабочей недели, длительный период ученичества,
запрет на принятие новых членов в профсоюз и на занятие рабочих мест нечленами
проф- ; союза - все эти ограничительные меры использовались в про- '-1 шлом.
Применялись и более тонкие ограничения: лимитировалась : тяжесть труда, например
число обслуживаемых станков или ко- "; личество укладываемых кирпичей, ширина
малярной кисти; ис- , пользовались и другие меры замедления работы.
Количество труда
Рис. 9.2. Определение уровня зарплаты на рынке одного покупателя
2. Увеличение уровня стандартной заработной платы. Прямые ограничения на
предложение труда не нужны профсоюзам, за исключением поддержания высокого
уровня стандартной заработной платы. Если предприниматель выплачивает нанятым
рабочим стандартную заработную плату, профсоюз не регулирует количество занятых.
Предприниматель набирает нужное ему количество рабочих, все остальные искатели
рабочих мест автоматически исключаются с рынка труда.
3. Увеличение спроса на труд. Профсоюзы изучают пути снижения цен на
производимые товары путем повышения производительности труда и качества
управления. Они помогают рекламировать товар, агитируют за принятие тарифов для
защиты местного рынка, стремятся убедить правительство платить более высокие
цены по трудовым контрактам.
4. Устранение эксплуатации труда монополистом. Профсоюзы противостоят
монополистической власти предпринимателей на рынке труда, например в небольшом
городке, где действует всего одна фирма. В этой ситуации единственный продавец -
организация профсоюза - может иметь результатом своей деятельности более высокий
уровень заработной платы без сокращения занятости.
Отмеченные особенности рынка труда позволяют сделать вывод, что рынок труда
является наиболее несовершенным.
Рынок природных ресурсов.
Специфичен и рынок природных ресурсов, т. е.
практически рынок земли. Вследствие фик-сированности площади земельных угодий
природой предложение земли характеризуется в общественном ^асштабе совершенной
неэластичностью, хотя для конкретного пользователя землей дело обстоит иначе:
предложение земли обладает определенной эластичностью, поскольку пользователь
имеет возможность увеличить имеющуюся у него земельную площадь за счет
конкурентов.
Ограниченность предложения земельных ресурсов усиливается закрепленностью земли
в собственность (частную). В то же время спрос на земельные ресурсы устойчиво
выше предложения из-за: а) роста потребности в сельскохозяйственной продукции
(за счет ее формируется большая часть национального дохода) и продукции полезных
ископаемых; б) роста неземледельческого населения в условиях урбанизации. В
результате спрос на земельные ресурсы устойчиво выше предложения.
В условиях, когда предложение земли совершенно неэластично (по отношению к ее
цене), доход, полученный посредством любого производства, выступает в виде
чистой экономической ренты. Такая характеристика дохода означает, что данный
конкретно рассматриваемый фактор производства не имеет (в силу ограниченности
земли) альтернативной стоимости, поэтому любой доход здесь оказывается
экономической рентой. С чистой экономической рентой связано такое понятие, как цена земли. Когда земля
приобретается в собственность, ее цена, как и все прочие цены, определяется
спросом и предложением. Рыночная цена земли есть капитализированная рента, т. е.
она равна суммарной величине всех будущих арендных платежей, которые, как
ожидается, способен принести конкретный земельный участок.
Чистая экономическая рента не связана со способами использования земельных
угодий. На практике же различные участки земли отличаются по плодородию,
местоположению, климатическим условиям. Это означает, что земельные участки
приносят не равные доходы, а напротив, они обнаруживают разную степень
производительности, что сказывается на величине ренты. Следовательно, если
земельные участки ранжируются по степени их производительности, то образуется
дифференциальная рента, которая представляет доход, полученный за счет
использования более производительных ресурсов.
Все сказанное относится к земельным участкам, характеристики которых
(плодородие, местоположение, климатические условия) делают их воспроизводимыми,
т. е. при правильной системе агротехнических мероприятий участок может давать
хорошие результаты каждый год.
Но определенные природные ресурсы являются невоспроизводимыми (месторождение
нефти, железной руды, цветных металлов), т. е. рано или поздно месторождения
иссякнут, и темпы, добычи природных ресурсов на них будут падать. tj
Для невоспроизводимых ресурсов существует две возмож-f ности их использования:
либо немедленное потребление для рас--ширения текущего потребления, либо их
консервация для производства бзугущих благ. Решающим фактором немедленного
использования невоспроизводимых ресурсов является повышение оценки сегодняшнего
потребления относительно будущего. Консервация невоспроизводимых ресурсов
означает более выгодное использование их в будущем в силу истощения запасов этих
ресурсов. Отсюда можно сделать вывод, что оптимальное использование
невоспроизводимых ресурсов предполагает корректировку и баланс плюсов и минусов
их немедленного потребления, т. е. требуется компромисс между настоящим и
будущим. Если на конкурентном рынке ожидаемые темпы роста цен на невоспро-
изводцмые ресурсы превышают уровень дохода на капитал, то становится выгодным
переместить ресурсы из текущего потребления в будущее. Следовательно, на рынках
происходит перераспределение невоспроизводимых природных ресурсов, а сам рынок
природных ресурсов содержит в себе механизм их консервации.
Рынок физического капитала. Особенностями обладает и рынок физического капитала.
Физический капитал - это производственный фактор длительного пользования (основной капитал), он участвует в
производстве на протяжении многих лет. Поэтому для характеристики рынка капитала
важно учитывать фактор времени. Чтобы решить, выгодны ли капиталовложения, фирмы
сравнивают стоимость единицы капитала в настоящий момент с будущей прибылью,
обеспеченной этой единицей вложений. Процедура, позволяющая вычислить
сегодняшнее значение любой суммы, которая может быть получена в будущем,
называется дисконтированием. А текущая стоимость будущих доходов -
дисконтированной стоимостью. Если дисконтированная стоимость ожидаемых в будущем
доходов от капиталовложений больше, чем издержки на капиталовложения, то есть
смысл делать инвестиции. Следовательно, дисконтированная стоимость необходима
фирмам для принятия решений о капиталовложениях, а значит, и обращении к рынку
физического капитала.
Структура рынка физического капитала отличается высокой неоднородностью и
крайним разнообразием качества объектов обмена. Одним из существенных сегментов
рынка физического капитала является рынок подержанного оборудования. Особенность
этого сегмента рынка физического капитала состоит в том, что именно на нем
определяется норма износа - важнейшая характеристика функционирования
физического капитала.
Другим сегментом является рынок высокоспецифичного оборудования, изготовляемого
по индивидуальным заказам. На этом рынке чаще всего представлена двухсторонняя
монополия, где исход торга зависит от относительной силы стрроц (нет равновесной
цены и равновесного количества).
Спрос на товары производственного назначения и их цена определяют размер
капиталовложений. Но деньги для капиталовложений черпаются на денежном рынке.
Хотя денежный капитал не является ресурсом, но на деньги можно приобрести
факторы производства и начать или расширять производство. Поэтому физический
капитал тесно связан с денежным капиталом, а рынок физического капитала - с
рынком денежного капитала. С помощью денежного рынка осуществляются тесные
взаимосвязи между всеми рынками ресурсов.
<< | >>
Источник: М. А. Сажина, Г. Г. Чибриков. Экономическая теория. Учебник для вузов. 2007

Еще по теме § 2. Виды рынков ресурсов:

  1. § 1. Особенности рынков ресурсов. Функции рынков ресурсов
  2. Понятие рынков ресурсов
  3. 2. Виды рынков и их структура
  4. § 1. Понятие рынка. Виды рынков
  5. § 4. Формирование рынков ресурсов в переходной экономике России
  6. 1. Конкуренция: понятие и виды. Эффективность конкурентных рынков
  7. 1. Конкуренция: понятие и виды. Эффективность конкурентных рынков
  8. 1.2.2. Производственные ресурсы и их виды
  9. 11. Экономические ресурсы: их виды.
  10. Виды экономических ресурсов
  11. 3. Экономические ресурсы: их виды и взаимодействие
  12. 3. БЛАГА И ЭКОНОМИЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ. ПОТРЕБНОСТИ: ВИДЫ И РОЛЬ
  13. Глава 9. ПЕРЕМЕЩЕНИЕ НАСЕЛЕНИЯ И ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ. ВИДЫ И РОЛЬ МЕЖДУНАРОДНОЙ ТРУДОВОЙ МИГРАЦИИ. МИГРАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА