<<
>>

6. Идеальный рынок трудаи совокупное предложениев классической модели

Когда экономика движется в соответствии с направ-ленной вверх кривой совокупного предложения, та-кой, как AS на рис 30-8, уровень занятости меняет-ся вместе с объемом производства. Сдвиги кривой

совокупного предложения, следовательно, вызываютизменения занятости и уровня безработицы.

Когдавыпуск продукции падает, увеличивая число желаю-щих работать, но не находящих работу, безработицаувеличивается. И наоборот, мы можем представитьрынок труда, который работает так совершенно, чтокаждый, кто хочет работать, может найти работу втечение приемлемого промежутка времени8, такчто доля безработных остается фактически постоян-ной. На таком рынке труда зарплата будет быстроменяться, чтобы обеспечить равенство между спро-сом на труд и его предложением, с тем чтобы без-работица никогда не превышала величину, необхо-димую для поддержания эффективного соответствиямежду рабочими местами и работниками. Предпо-ложение о том, что зарплата быстро меняется, что-бы обеспечить полную занятость на рынке труда,есть отличительная черта классической модели рын-ка труда и совокупного предложения.

О В классической модели рынка труда и со-вокупного предложения зарплата и цены пол-ностью подвижны. Изменения зарплаты и ценнепрерывно поддерживают полную занятость.

На классическом рынке труда нет институциональ-ных механизмов, таких, как например, долгосроч-ные договоры с профсоюзами, которые ограничива-ют движение, зарплаты в том или ином направле-нии. По этой причине классическую модель рынкатруда называют подвижной. Фирмы конкурируютмежду собой на рынке труда, принимая решение онеобходимом им количестве труда путем сопостав-ления суммы дополнительных доходов, приносимыхработником, с величиной зарплаты, которую емупредстоит выплатить. Предложение труда определя-ется самими работниками, которые сопоставляютоплату за дополнительный час работы, а значит, воз-можность покупки товаров, которую обеспечит имсумма этой оплаты, с неудобствами, вызываемыминеобходимостью работать на час больше Мы назы-ваем этот выбор в сфере предложения труда альтер-нативой «доходы — свободное время».

Установившееся равновесие на рынке трудаопределяет количество предлагаемого и фактическииспользуемого труда, а также реальную зарплату зачас работы.

При равновесной зарплате рынок ба-лансируется и требуемое количество труда равнопредлагаемому количеству. По этой причине мы

8 Почему мы говорим, что работники могут найти работу «в течение при-емлемого периода времени», а не немедленно? Потому что между работ-никами и рабочими местами нет полного соответствия. Неизбежно тре-буется время, чтобы потенциальные работники могли найти подходя-щую работу, а предприниматели — подходящего человека на каждое ра-бочее место. Следовательно, всегда будет существовать некоторое числобезработных, даже на наилучшим образом организованном рынке труда.Этот вопрос рассматривается далее, в гл. 32.

можем назвать равновесный уровень занятости так-же уровнем полной занятости. При равновеснойзарплате каждый, кто хочет работать за эту зарпла-ту, действительно имеет работу9. В классической мо-дели рынка труда объем производства — это объемпроизводства при условии полной занятости незави-симо от уровня цен. Причина этого состоит в том,что работников беспокоит только покупательнаяспособность зарплаты, а не ее денежное выражение.Рост в одинаковой пропорции зарплаты и ценоставляет покупательную способность зарплаты, т. е.реальную зарплату, неизменной. При неизменнойреальной зарплате количество предлагаемого труда,занятость и объем производства также не меняют-ся10.

<< | >>
Источник: С. Фишер, Р.Дорнбуш, P. Шмалензи. Экономика. 1995

Еще по теме 6. Идеальный рынок трудаи совокупное предложениев классической модели:

  1. 5.1. РАВНОВЕСИЕ СОВОКУПНОГО СПРОСА И СОВОКУПНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ НА РЫНКЕ БЛАГ. ПОЗИЦИИ КЛАССИЧЕСКОЙ И КЕЙНСИАНСКОЙ ТЕОРИЙ
  2. ТЕМА 1. ПРЕДМЕТ И МЕТОДЫ МАКРОЭКОНОМИЧЕСКОГО АНАЛИЗА. МОДЕЛЬ СОВОКУПНОГО СПРОСА И СОВОКУПНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ
  3. Тема 3. СОВОКУПНЫЙ СПРОС И СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ (МОДЕЛЬ «AD – AS»)
  4. 18.3. Макроэкономическое равновесие в модели совокупного спроса и совокупного предложения
  5. Классическое совокупное предложение
  6. 17.2. Рынок труда: функции и механизм действия. Кривые спроса и предложения труда
  7. 14.2. Совокупное предложение и его график, равновесие совокупного спроса и совокупного предложения
  8. ГЛАВА 19. ФИРМА И РЫНОК ТРУДА. СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
  9. 7. Денежный рынок в классической модели. Количественная теория денег и общий уровень цен.
  10. 10. Совокупное предложение и факторы его определяющие (анализ кривой АS). Совокупное предложение в краткосрочном и долгосрочном периодах.
  11. 19. РЫНОК ТРУДА - СПРОС И ПРЕДЛОЖЕНИЕ ТРУДА
  12. 28.3. СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ. КРИВАЯ СОВОКУПНОГО ПРЕДЛОЖЕНИЯ. НЕЦЕНОВЫЕ ФАКТОРЫ
  13. Совокупный спрос и совокупное предложение 695 • Возможности политиков ограничены воздействием только на совокупный спрос, они
  14. Идеальная модель
  15. 36. МАКРОЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАВНОВЕСИЕ. СОВОКУПНЫЙ СПРОС И СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ
  16. ГЛАВА 28. СОВОКУПНЫЙ СПРОС И СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ. ЭФФЕКТ ХРАПОВИКА
  17. 1.3. СОВОКУПНЫЙ СПРОС И СОВОКУПНОЕ ПРЕДЛОЖЕНИЕ. ФАКТОРЫ, ИХ ОПРЕДЕЛЯЮЩИЕ