6.7. Состав фонда заработной платы
Фонд заработной платы представляет собой сумму всех расходов организации на оплату труда как в денежной, так и в натуральной формах независимо от источников финансирования выплат. Источниками средств для выплаты заработной платы являются:
1. средства на оплату труда, включаемые в расходы на реализацию товаров по статье «Расходы на заработную плату»;
2. прибыль, остающаяся в распоряжении организации после уплаты налогов, и направляемая на личное потребление работников в виде поощрительных выплат социального характера.
В состав фонда заработной платы по видам выплат включаются:
? заработная плата за выполненную работу и отработанное время;
? поощрительные выплаты;
? выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда;
? оплата за неотработанное время;
? отдельные виды выплат социального характера.
Основным видом выплат из фонда заработной платы является заработная плата за выполненную работу и отработанное время. Она включает следующие виды выплат:
? заработная плата, начисленная по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам;
? суммы индексации заработной платы в связи с повышением цен на товары и услуги;
? стоимость продукции, выдаваемой в порядке натуральной оплаты;
? доплаты за совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполненных работ, выполнение обязанностей отсутствующего работника, за руководство бригадой;
? заработная плата работников, не состоящих в списочном составе организации (за выполнение работы по совместительству или по договорам подряда);
? заработная плата учащихся и студентов учебных заведений, проходящих производственную практику в организации;
? выплата разницы в окладах работникам, трудоустроенным из других организаций с сохранением в течение определенного срока размеров должностного оклада по предыдущему месту работы, а также при временном заместительстве;
? выплата разницы между прежним заработком и заработком на новой работе в случае перевода работника на нижеоплачиваемую работу в связи с производственной травмой либо профессиональным заболеванием (в течение не менее двух недель).
Состав поощрительных выплат и выплат компенсирующего характера приведен на рисунках 6.1 и 6.2.
Оплата за неотработанное время включает:
? оплату ежегодных основных и дополнительных отпусков, предоставляемых в соответствии с законодательством;
? оплату дополнительно предоставленных по коллективному договору отпусков работникам;
? оплату рабочего времени работников, привлекаемых к выполнению государственных или общественных обязанностей;
? заработную плату, сохраняемую по месту основной работы за работниками, привлекаемыми на сельскохозяйственные работы и другие работы;
? заработную пату за период обучения работников, направляемых на подготовку, переподготовку, обучение вторым (смежным) профессиям и повышение квалификации;
? оплату учебных отпусков, предоставляемых работникам, обучающимся в учебных заведениях;
? оплату за время вынужденного прогула;
? оплату простоев не по вине работника;
? другие виды выплат.
Перечень отдельных видов выплат социального характера, включаемых в состав фонда заработной платы, показан на рисунке 6.4.
В организациях всех отраслей экономики, в том числе и торговли, осуществляются прочие выплаты, не учитываемые в составе фонда заработной платы. К ним относятся:
? выходное пособие, выплачиваемое работникам в связи с сокращением штатов или реорганизацией предприятия;
? надбавка к пенсиям единовременные пособия (помощь работникам, уходящим на пенсию);
? пособия, выплачиваемые женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им определенного законодательством возраста;
Рисунок 6.2 Состав поощрительных выплат
Рисунок 6.3 Виды выплат компенсирующего характера из фонда заработной платы
Рисунок 6.4 Отдельные виды выплат социального характера из фонда заработной платы
? материальная помощь, оказываемая родителям при рождении ребенка;
? командировочные расходы, включая суточные;
? стоимость выданной спецодежды, спецобуви, мыла и других моющих средств, молока и лечебно-профилактического питания;
? расходы, связанные с подготовкой и переподготовкой кадров (кроме расходов на заработную плату);
? расходы на проведение культурно-просветительских и оздоровительных мероприятий;
? пособия по социальному страхованию;
? пособия, связанные с временной потерей трудоспособности;
? материальная помощь и другие выплаты, предоставляемые лицам, неработающим в данной организации;
? материальная помощь, предоставляемая отдельным работникам по семейным обстоятельствам и в связи со стихийными бедствиями;
? материальная помощь работникам на строительство жилья, его приобретение, на погашение кредита, предоставленного на жилищное строительство;
? расходы на погашение ссуд, выданных работникам на приобретение садовых домиков и обзаведение домашним хозяйством;
? выплаты по итогам республиканского соревнования;
? доходы по акциям и другие доходы от участия работников в собственности организации (дивиденды, проценты, выплаты по долевым паям и т.д.);
? другие выплаты.
При планировании расходов на оплату труда, включаемых в расходы на реализацию товаров, необходимо руководствоваться «Основными положениями по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг)». Согласно этим положениям к расходам на оплату труда в составе расходов на реализацию товаров включаются выплаты заработной платы, показанные на рисунке 6.5.
В расходы на реализацию товаров не включаются следующие виды выплат в денежной и натуральной форме:
? премии, выплачиваемые за счет чистой прибыли и целевых поступлений;
? вознаграждения по итогам работы за год;
? единовременная материальная помощь, оказываемая всем или большинству работников;
? оплата дополнительно предоставляемых по коллективному договору отпусков работникам;
? надбавки к пенсиям, единовременные пособия, уходящим на пенсию ветеранам труда;
? доходы (дивиденды, проценты), выплачиваемые работникам по акциям и вкладам;
? оплата проезда к месту работы транспортом общественного пользования;
? другие выплаты социального характера.
Состав расходов на оплату труда, включаемых в расходы на реализацию товаров" />
Средняя заработная плата одного работника в торговых организациях определяется по формуле:
ФЗПп
Зср = ---------
СЧР
где Зср – средняя заработная плата на одного работника;
ФЗПп – сумма начисленного фонда заработной платы без заработной платы работников, не состоящих в штате организации и принятых на работу по совместительству и работающих по договорам подряда;
СЧР – среднесписочная численность работников.