5.3 Факторы и резервы роста производительности труда
Под факторами роста производительности труда понимают все причины, определяющие изменение её уровня. Факторы роста производительности труда весьма разнообразны и в совокупности составляют определенную систему, элементы которой находятся в постоянном движении и взаимодействии.
Исходя из сущности труда как процесса потребления рабочей силы и средств труда, все множество факторов, определяющих рост производительности труда, можно объединить в следующие группы:
• материально-технические, обусловленные уровнем развития и использования средств производства, в первую очередь техники;
• социально-экономические, характеризующие степень использования рабочей силы;
• природно-климатические — горно-геологические условия природных ископаемых и мощность пластов, плодородие почв, климат, богатства естественных месторождений и др.;
• организационные;
• структурные.
Среди материально-технических факторов роста производительности труда занимает особое место научно-технический прогресс, являющийся основой интенсификации всего общественного производства. Научно-технический прогресс вызывает к жизни принципиально новую технику, технологию, орудия и предметы труда, новые веды энергии, полупроводниковую технику, электронно-вычислительную и лазерную технику, автоматизацию и кибернетизацию производства. Технический прогресс сопровождается расширением сферы научной организации труда, производства и управления с применением современной компьютерной техники и программирования. Органическое сочетание достижений научно-технического прогресса и рыночных методов ведения хозяйства способствует непрерывному росту производительности труда, снижению затрат и повышению эффективности производства.
Комплекс материально-технических факторов и их влияние на изменение производительности труда можно охарактеризовать следующими показателями:
• энерговооруженностью труда — потреблением всех видов энергии на одного промышленного рабочего;
• электровооруженностью труда — потреблением электроэнергии на одного промышленного рабочего;
• технической вооруженностью труда — объемом основных производственных фондов, приходящихся на одного работника; уровнем механизации и автоматизации — долей рабочих, занятых механизированным и автоматизированным трудом:
• химизацией производства, применением прогрессивных материалов и химических процессов — долей химизированных процессов производства в общем его объеме.
Важный материально-технический фактор — повышение качества продукции, удовлетворение общественных потребностей меньшими затратами средств и труда, потому что изделия лучшего качества заменяют большее количество изделий низкого качества. Повышение долговечности изделий равнозначно дополнительному увеличению их выпуска.
Материально-технические факторы — важнейшие, они обеспечивают экономию всех затрат труда.
В современных условиях значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим го них относятся; повышение культурно-технического уровня трудящихся, качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием, повышение деловой квалификации и др. Наряду с научно-техническим прогрессом и повышением культурно-технического уровня важным фактором роста производительности труда является совершенствование его организации. Основными формами организации труда являются его разделение и кооперация. Разделение труда сопровождается его специализацией, которая является важным фактором роста производительности труда. Внедрение новых форм хозяйствования, основанных на рыночных отношениях в условиях действия различных форм собственности позволяет трудовым коллективам добиваться значительного сокращения затрат труда и тем самым повышать его производительность. Факторы роста производительности труда по сфере своего действия подразделяются на народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные. Народнохозяйственные факторы обуславливают возможность роста производительности труда в рамках республики. К отраслевым факторам относятся: специализация, освоение новых производств, изменение размещения отрасли по территории Украины, изменение темпов роста и доли подотраслей и производств и др. К внутрипроизводственным относятся факторы, действующие на всех уровнях отрасли. Все их многообразие сводится к следующим укрупненным группам:
а) повышение технического уровня производства;
б) совершенствование управления организации производства и труда;
в) изменение объема и структуры производства.
В отличие от факторов под резервами следует понимать еще неиспользованные, но реальные возможности роста производительности труда, которые могут быть реализованы в течение определенного времени. Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат как живого, так и овеществленного труда. Все резервы роста производительности труда дифференцируются по времени и месту их выявления.
По времени использования различают резервы текущие и перспективные. К текущим относятся резервы, которые могут быть использованы в пределах года (квартала, месяца), главным образом за счет внедрения организационно-технических мероприятий, без серьезного технического переоснащения производства и необходимых для этого капитальных вложений. Перспективные предусматриваются в долгосрочных планах и связаны с коренными изменениями в технике и технологии, организационно-техническом уровне при соответствующих капиталовложениях. По месту выявления и использования резервы подразделяются на народнохозяйственные, отраслевые, межотраслевые и внутрипроизводственные. Народнохозяйственные резервы связаны с научно-техническим прогрессом, рациональным размещением производительных сил, преимущественным развитием отдельных, наиболее перспективных и эффективных отраслей и др. Отраслевые резервы обусловлены специализацией, концентрацией и комбинированием производства, совершенствованием техники и технологии в данной отрасли. Большое значение имеют также межотраслевые резервы, которые определяются использованием возможностей одной отрасли промышленности для повышения производительности труда в другой.
Так, в приборостроении рост производительности труда может быть получен за счет увеличения количества, расширения сортамента и улучшения качества проката в металлургии, максимального приближения его к размерам и формам готовых изделий. Важными межотраслевыми резервами являются сохранение и укрепление межотраслевых производственных связей, соблюдение договоренностей по поставкам, развитие кооперированных связей. Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и используются непосредственно на предприятии. В этом их важнейшая особенность и значение, ибо все виды резервов, в конечном счете, реализуются на предприятии. Внутрипроизводственные резервы обусловлены совершенствованием и наиболее эффективным использованием техники и рабочей силы, сокращением потерь рабочего времени, материальных ресурсов. По месту выявления внутрипроизводственные резервы могут быть подразделены на общезаводские, цеховые и рабочего места. Исходя из качественного содержания внутри производственных резервов их можно разделить на резервы: снижения трудоемкости; улучшения использования рабочего времени; совершенствования структуры кадров и экономии средств труда (машин, оборудования и т.п.). Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда. Выявление и использование резервов фонда рабочего времени осуществляется на основе изучения затрат рабочего времени, сопоставления фактических затрат с плановыми, изучения динамики потерь рабочего времени. Выявление и использование резервов рабочего времени предполагает как установку причин нерационального его использования, так и разработку мероприятий по его использованию.
Изменение функциональной структуры кадров также оказывает влияние на эффективность использования труда.
Выявление и использование резервов роста производительности труда проводит к снижению издержек производства роста прибыльности, а значит, повышает возможности жизнедеятельности предприятий.
Для использования резервов на предприятиях разрабатывают планы организационно-технических мероприятий, в которых указывают виды резервов роста производительности труда, мероприятия по их реализации, планируемые затраты на это, сроки проведения работ, ответственных исполнителей.