<<
>>

21.2.1 Анализ выполнения внутрипроизводственного плана повышения производительности труда

Выполнение плана повышения производительности труда оценивают за месяц, квартал нарастающим итогом с начала года. Фактический рост производительности труда сопоставляется с плановым или базисным.
Изменение уровня производительности труда (выработки) определяют методом сравнения за различные периоды по формулам:

(грн.) (21.1)

(%) (21.2)
где ±?В — изменение производительности труда (выработки);
Вф — выработка продукции в расчете на одного рабочего или работающего фактически за отчетный период, грн./чел.;
Впл(6аз) — то же по плану или за базисный период, грн./чел.
Пример. По данным табл. 21.1 рассчитаем изменение показателей выработки одного работающего и одного рабочего.
Таблица 21.

Показатели Базисный год Отчетный год
по плану фактически
Объем продукции, тыс. грн. 5100 5300 5405
Численность работающих, чел. 1235 1232 1235
Численность рабочих, чел. 914 924 950
Удельный вес рабочих в численности ППП, % 0,74 0,75 0,77
Средняя выработка работающего, грн. 4129,6 4301,9 4376,5
Средняя выработка рабочего, грн. 5580,0 5735,9 5689,5

Планом намечалось повышение средней выработки одного работающего на 4,17% (4301,9:4129,6x100 — 100), фактически она возросла на 5,98 % (4376,5:4129,6x100— 100).

План годовой производительности труда одного работающего перевыполнен на 1,73% (4376,5:4301,9x100—100).
Аналогичные расчеты средней выработки одного рабочего дают иные результаты: 2,79% (5735,9:5580,0?100—100); 1,96% (5689,5:5580,0?100—100); 0,99 % (5689,5:5735,9?100—100), т.е. план роста средней выработки рабочего не выполнен.
Для достижения фактического объема выпускаемой продукции требовалось рабочих:
фактически при сохранении базисной выработки — 969 чел. (5405000:5580,0);
то же по плану — 950 чел. (5300000:5580,0);
при плановой выработке — 943 чел. (5405000:5735,9);
фактически работало — 950 чел.
Из расчетов видно, что планом предусматривалось получить за счет использования резервов роста производительности труда экономию численности рабочих 26 чел. (950 — 924), а фактически — с учетом выполнения плана на 102% она составила 19 чел. (969 — 950).
Следовательно, на предприятии запланированные к реализации резервы повышения выработки на одного рабочего были использованы на 73,1 % (19:26?100).
Темпы роста за период более одного месяца определяют путем перемножения индексов роста (снижения) показателей по формулам:
Iкв1=I1?I2?I3 (21.3)
Iгод = Iкв1?Iкв2?Iкв3?Iкв4 (21.4)
где Iкв1,2,3,4 — индекс роста производительности труда за 1, 2, 3, 4 квартал; I1,2,3 — индекс роста производительности труда за соответствующий месяц 1-го квартала; Iгод — индекс роста производительности труда за год;
Важное направление контроля выполнения планового задания по темпам роста производительности труда на предприятии — расчет необходимого повышения производительности труда в предстоящем периоде для выполнения плана за год.
Пример. На основании данных о работе предприятия (табл. 21.2) определим степень выполнения плана по темпам роста производительности труда за три квартала и рассчитаем необходимое повышение производительности труда в четвертом квартале для выполнения годового планового задания.
Плановые темпы роста производительности труда за три квартала будут равны 1,05 (1,01?1,015?1,025).
Фактические темпы роста производительности труда за три квартала равняется 1,029 (1,005?1,007?1,017).
Таблица 21.

Показатели Год В том числе по кварталам
1 2 3 4
Плановые темпы роста производительности труда, % 108,2 101,0 101,5 102,5 103,0
Фактические темпы роста производительности труда, %   100,5 100,7 101,7  

Выполнение задания по темпам роста производительности труда за три квартала составляет 98 % (1,029:1,05?100).
Чтобы определить необходимый рост производительности труда в четвертом квартале для выполнения годового задания воспользуемся формулой (21.4), из которой:

(21.5)
Предприятию следует изыскать резервы роста производительности труда, с тем, чтобы обеспечить ее увеличение в четвертом квартале на 5,2% (105,2 —100) (при плане на четвертый квартал 3%).
Средние темпы роста производительности труда определяют по формуле:

Средние темпы роста производительности труда

Средние темпы роста производительности труда

(21.6)
где Iср — среднеквартальные (среднегодовые темпы роста производительности труда); I1,2,3 — темпы роста за квартал (месяц); n — количество кварталов (месяцев) в периоде, за который исчисляется среднегеометрическая величина.
Пример.

Определим среднеквартальные плановые и фактические темпы роста производительности труда за 1-3 кварталы (данные предыдущего примера).
Среднеквартальные плановые и фактические темпы роста производительности труда составят:

Среднеквартальные плановые темпы роста производительности труда

Среднеквартальные плановые темпы роста производительности труда


Среднеквартальные фактические темпы роста производительности труда

Среднеквартальные фактические темпы роста производительности труда


Для установления причин невыполнения или перевыполнения плана по выработке необходимо провести факторный анализ показателей производительности труда (см. п. 21.2.3).

<< | >>
Источник: П.Г. Перервы, Н.И. Погорелов, В.Г. Дюжев. Экономика и организация труда. 2006

Еще по теме 21.2.1 Анализ выполнения внутрипроизводственного плана повышения производительности труда:

  1. 23.1. Анализ выполнения плана капитальных вложений
  2. 18.2. Анализ динамики и выполнения плана производства и реализации продукции
  3. 2. Анализ выполнения плана по выпуску и реализации продукции
  4. 14. Резервы повышения производительности труда
  5. §3. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА ПО ФАКТОРАМ
  6. §2. СУЩНОСТЬ, ПОКАЗАТЕЛИ, РЕЗЕРВЫ И ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА В ПРОМЫШЛЕННОСТИ
  7. 21.2 Анализ производительности труда
  8. Проблема 4. "Старение" Японии является серьезной угрозой повышения производительности труда в будущем.
  9. 3.9. Организация контроля за ходом выполнения плана товарооборота
  10. 4. Анализ производительности труда
  11. 30. АНАЛИЗ УРОВНЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ