<<
>>

17.3.3. Дифференциация тарифных ставок рабочих по сложности труда

Соответственно централизованным условиям оплаты труда, которые применялись повсеместно вплоть до 1991 г. включительно, заработная плата по сложности труда (квалификации работников) дифференцировалась с помощью тарифных сеток, ставок (для рабочих) и схем должностных окладов (для руководителей, специалистов и служащих).
Как уже отмечалось, значительная часть предприятий как государственного, так и негосударственного секторов, разрабатывая собственные тарифные системы, еще и до сих пор придерживается традиционного подхода, то есть дифференцирует тарифные условия оплаты труда по категориям персонала и сохраняет большей частью бывшие диапазоны тарифных ставок и должностных окладов.
Рассмотрим основные положения бывшей централизованной системы дифференциации тарифных ставок и должностных окладов и варианты ее модернизации (в границах традиционного подхода).
Соответственно по указанной системе относительно абсолютного большинства рабочих всех областей народного хозяйства действовала шестиразрядная тарифная сетка с диапазоном тарифных ставок крайних разрядов от 1 до 1,8. Для ограниченного перечня работ в машиностроении, электроэнергетике, основном производстве черной металлургии и некоторых других применялись два дополнительных разряда — седьмой и восьмой. При условиях их использования диапазон дифференциации тарифных ставок составлял от 1 до 2. Восьмиразрядная тарифная сетка, которая была предусмотрена раньше одобрена централизованными тарифными условиями, приведена в табл. 17.1.
Если месячная минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда равняется 409,82 грн., то в случае сохранения машиностроительным предприятием прежде действующих обязательных тарифных условий — размеров дифференциации тарифных ставок по сложности труда (разрядам), дифференциации ставок первого разряда по видам работ и формам оплаты труда (для работников со сдельной и повременной оплатой) часовые тарифные ставки (за 40-часовую рабочую неделю со среднемесячным фондом рабочего времени 169,2 ч.
для работ с нормальными условиями труда) будут такими, как в табл. 17.2.
Таблица 17.1 Дифференциация тарифных коэффициентов
(тарифная сетка рабочих)

  Тарифные разряды
1 2 3 4 5 6 7 8
Тарифные коэффициенты 1,0 1,088 1,204 1,350 1,531 1,800 1,892 2,0
Абсолютное увеличение тарифных коэффициентов 0,088 0,116 0,146 0,181 0,269 0,092 0,108
Относительное увеличение тарифных коэффициентов, % 8,8 10,7 12,1 13,4 17,6 5,1 5,7

Таблица 17.2 Часовые тарифные ставки на роботах с нормальными условиями труда для машиностроительного предприятия

Тарифные разряды 1 2 3 4 5 6 7 8
Тарифные коэффициенты 1,0 1,088 1,204 1,350 1,531 1,800 1,892 2,0

Первая группа: слесари-инструментальщики и станочники широкого профиля, которые работают с универсальным оборудованием инструментальных и других цехов подготовки производства на изготовлении особо точных, ответственных и сложных пресс-форм, штампов, приспособлений, инструментов, приборов и оснащения; станочники на уникальном оснащении, которые изготовляют особо сложную продукцию; слесаря-ремонтники, электромонтеры и наладчики, которые ремонтируют, налаживают и обслуживают особо сложное и уникальное оснащение:

Форма

оплаты

Сдельная 3,14 3,42 3,78 4,24 4,81 5,65 5,94 6,28
Повременная 2,93 3,19 3,53 3,96 4,49 5,27 5,54 5,86

Вторая группа: станочники по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках; работы по холодному штампованию металла и других материалов; работы по изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки:

Форма

оплаты

Сдельная 2,9 3,16 3,49 3,92 4,44 5,22 5,49 5,8
Повременная 2,71 2,95 3,26 3,66 4,15 4,88 5,13 5,42

Третья группа: другие работы:

Форма

оплаты

Сдельная 2,59 2,82 3,12 3,5 3,97 4,66 4,9 5,18
Повременная 2,42 2,63 2,91 3,27 3,71 4,36 4,58 4,84

Во время разработки «заводской» системы дифференциации тарифных ставок возможно как применение тарифной сетки, которая приведена выше, так и изменение её параметров в зависимости от задач, которые стремится выполнить предприятие с помощью этой дифференциации.
Исходя из широкой производственной практики и результатов научных исследований, можно предложить несколько вариантов шестиразрядных сеток, которые отличаются характером изменения тарифных коэффициентов (таблицы 17.3-17.6).
Таблица 17.3 Вариант 1: Прогрессивное абсолютное и относительное увеличение тарифных коэффициентов

  Тарифные разряды
1 2 3 4 5 6
Тарифные коэффициенты 1,0 1,13 1,29 1,48 1,71 2,0
Абсолютное увеличение тарифных коэффициентов 0,13 0,16 0,19 0,23 0,29
Относительное увеличение тарифных коэффициентов, % 13,0 14,2 14,7 15,5 17,0

Таблица 17.4 Вариант 2: Постоянное абсолютное и регрессивное относительное увеличение тарифных коэффициентов

  Тарифные разряды
1 2 3 4 5 6
Тарифные коэффициенты 1,0 1,2 1,4 1,6 1,8 2,0
Абсолютное увеличение тарифных коэффициентов 0,2 0,2 0,2 0,2 0,2
Относительное увеличение тарифных коэффициентов, % 20,0 16,7 14,3 12,5 11,1


Таблица 17.5 Вариант 3: Прогрессивное абсолютное и постоянное относительное увеличение тарифных коэффициентов

  Тарифные разряды
1 2 3 4 5 6
Тарифные коэффициенты 1,0 1,15 1,32 1,52 1,74 2,0
Абсолютное увеличение тарифных коэффициентов 0,15 0,17 0,20 0,22 0,26
Относительное увеличение тарифных коэффициентов, % 15,0 15,0 15,0 15,05 15,0

Таблица 17.6 Вариант 4: Регрессивное абсолютное и относительное увеличение тарифных коэффициентов

  Тарифные разряды
1 2 3 4 5 6
Тарифные коэффициенты 1,0 1,26 1,49 1,69 1,86 2,0
Абсолютное увеличение тарифных коэффициентов 0,26 0,23 0,20 0,17 0,14
Относительное увеличение тарифных коэффициентов, % 26,0 18,3 13,4 10,0 7,5

Выбор варианта построения тарифной сетки зависит от многих факторов, в том числе от профессионально-квалификационного состава кадров и их баланса, а также от финансовых возможностей предприятия. Так, при продолжительном дефиците квалифицированных кадров следует обеспечить усиление прогрессии тарифных коэффициентов соответствующих разрядов.

Вместе с тем дефицит малоквалифицированных рабочих и их высокую текучесть можно к определенной мере сдержать, повышая тарифные коэффициенты нижних разрядов.
Во время разработки тарифной сетки для предприятия с нестойким финансовым состоянием следует иметь в виду, что наиболее экономичным является вариант сетки с прогрессивным абсолютным и относительным возрастанием тарифных коэффициентов. Ведь в этой тарифной сетке числовые параметры (коэффициенты) по разрядам основной массы рабочих (2-4) меньшие, чем в других вариантах, которые приведенные выше.
Вместе с тем следует подчеркнуть нецелесообразность постоянного использования тарифной сетки для решения текущих задач. Необходимо не забывать, что основное назначение тарифной сетки — это дифференциация тарифных ставок в зависимости от объективных, общепризнанных факторов — сложности труда (квалификации рабочих) и ответственности труда. Поэтому маневрирование тарифными коэффициентами допустимо лишь в определенных разумных пределах.
В особенности следует подчеркнуть необходимость учета во время формирования внутрипроизводственной («заводской») тарифной сетки так называемого «порога чувствительности». Под ним понимают минимально необходимый (нижний) уровень разности между тарифными ставками рабочих сопредельных разрядов. Если фактическая разность в уровнях тарифных ставок будет ниже чем «порог чувствительности», то такая тарифная сетка неадекватно будет отображать разность в сложности труда (квалификации) и не будет обеспечивать объективной дифференциации тарифных условий оплаты труда. Какой должна быть величина «порог чувствительности»? Единого взгляда на этот вопрос среди научных работников и практиков нет. Тем не менее большинство склоняется к мысли, что величина «порога чувствительности» как минимальная разность между тарифными ставками сопредельных разрядов не должна быть ниже чем 10%.
<< | >>
Источник: П.Г. Перервы, Н.И. Погорелов, В.Г. Дюжев. Экономика и организация труда. 2006

Еще по теме 17.3.3. Дифференциация тарифных ставок рабочих по сложности труда:

  1. 17.3.2. Дифференциация тарифных ставок первого разряда для оплаты труда рабочих
  2. 17.3.4. Дифференциация должностных окладов руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих по сложности труда
  3. 18. Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда
  4. 17.3.1. Общие основы традиционного формирования тарифных условий оплаты труда
  5. 8.4 Оценка сложности работ как основа квалификационно-должностного разделения труда служащих
  6. Дифференциация в оплате труда
  7. 6.2.1. Уровень и дифференциация оплаты труда
  8. 6.2.1. Уровень и дифференциация оплаты труда
  9. Вопрос 76. Статистика процентных ставок. Простые и сложные проценты Статистика процентных ставок является составной частью статистики финансов. Базисным понятием статистики процентных ставок являются процентные деньги или проценты.
  10. Вопрос 34. Анализ динамики среднего уровня оплаты труда. Анализ дифференциации работающих по найму по уровню оплаты труда
  11. Тарифная льгота (тарифная преференция)
  12. 2. Сегментация рынка труда. Структура рабочей силы
  13. 6.2 Анализ состояния организации труда рабочих
  14. ГЛАВА 5. СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА И ИЗДЕРЖЕК НА РАБОЧУЮ СИЛУ
  15. 2.1 Экономическое содержание рабочей силы и связь ее с рынком труда