<<
>>

17.3.2. Дифференциация тарифных ставок первого разряда для оплаты труда рабочих

Традиционный подход к построению тарифной системы предусматривает использование нескольких уровней тарифных ставок первого разряда, что было введено в тарифную систему 1986 г. и в разных модификациях применяется многими предприятиями.
Соответственно названной тарифной системе тарифные ставки первого разряда должны были дифференцироваться за тремя тарифообразовательными факторами:
а) по формам оплаты труда: отдельно устанавливались тарифные ставки для работников со сдельной (более высокие) и повременной оплатой;
б) по отдельным профессиональным группам: устанавливались разные уровни тарифных ставок учитывая повышенную интенсивность работы отдельных профессиональных групп, например станочников, или повышенную ответственность работы, например, занятых на высокопроизводительных станках или агрегатах;
в) по условиям труда: предполагались разные уровни тарифных ставок в зависимости от условий труда.
Для машиностроительных предприятий, например, были установлены три группы тарифных ставок по профессиональным группам и видам работ, дифференцированные по формам оплаты труда, то есть всего предполагалось шесть уровней тарифных ставок:
? первая группа тарифных ставок — для слесарей-инструментальщиков и станочников широкого профиля, которые работают с универсальным оборудованием инструментальных и других цехов по подготовке производства на изготовлении особо точных, ответственных и сложных пресс-форм, штампов, приспособлений, инструмента, приборов и оснащения; для станочников, которые работают на уникальном оборудовании и изготовляют особенно сложную и важную продукцию; для слесарей-ремонтников, электромонтеров и наладчиков, которые ремонтируют, налаживают и обслуживают особенно сложное и уникальное оснащение;
? вторая группа тарифных ставок — для станочных работ по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках; для работ по холодному штампованию металла и других материалов; для работ по изготовлению и ремонту инструмента и технологической оснастки;
? третья группа тарифных ставок — для других работ.
Укажем, что дифференциация тарифных ставок первого разряда рабочих с повременной оплатой предполагалась раньше действующими (централизованными) тарифными условиями для всех трех групп ставок в среднем на уровне 7%; наибольшая по размерам первая группа ставок превышала вторую и третью соответственно на 8 и 21%.
В случае сохранения такой дифференциации часовые тарифные ставки, определенные на основании месячной тарифной ставки первого разряда, которая в нашем примере составляет 409,82 грн.
для 40-часовой недели, будут иметь такие значения (в грн.):
первая группа ставок:
а) для рабочих с повременной оплатой — 2,93 (409,82:169,227)?1,21;
б) для рабочих с сдельной оплатой — 3,14 (2,93?1,07);
вторая группа ставок:
а) для рабочих с повременной оплатой — 2,71 (2,93:1,08);
б) для рабочих с сдельной оплатой — 2,9 (2,71?1,07);
третья группа ставок:
а) для рабочих с повременной оплатой — 2,42 (409,82:169,2);
б) для рабочих с сдельной оплатой — 2,59 (2,42?1,07).
Ныне, когда предприятия самостоятельно формируют тарифную систему, приведенные выше признаки дифференциации тарифных ставок первого разряда и их размеры могут быть приняты (воспроизведены) полностью, частично или заменены другими. Это решение обрабатывается во время переговоров о заключении коллективного договора и закрепляется в нем.
Что рекомендуется учесть во время формирования «заводской» системы дифференциации тарифных ставок первого разряда?
По нашему мнению, является нецелесообразным полностью воссоздавать в коллективном договоре бывшую чрезмерную дифференциацию, которая в значительной мере была искусственной и обуславливались недостатками в организации труда, присущими плановой экономике.
Так, недостатки в организации и нормировании работ, которые выполнялись рабочими с повременной оплатой, стали когда-то поводом для выделения тарифных ставок таких рабочих и установление низшего их уровня против ставок рабочих с сдельной оплатой.
Отделение тарифных ставок для этих категорий работников нецелесообразно как для предприятий, которые имеют высокий уровень нормирования труда независимо от форм их оплаты (ведь загруженность, интенсивность труда при таких условиях одинаковая), так и для предприятий, которые имеют низкий уровень нормирования труда (к сожалению, таких в современных условиях большинство). Итак, по признаку форм оплаты дифференциация тарифных ставок первого разряда большей частью является неоправданной.
Сомнительна и правомерность выделения тарифных ставок первого разряда для рабочих, которые отнесены к первой и в особенности второй профессиональной группе (станочников по обработке металла, занятых на роботах с холодного штампования и т.п.). Когда-то, в условиях унификации и ограничений размеров премий, надбавок, выплат, а и так, в следствие необходимости определенной приоритетности в размерах ставок рабочих названных профессиональных групп, это, может, и было оправдано. Ныне такая дифференциация выглядит архаической.
Нецелесообразной также является, на наш взгляд, дифференциация тарифных ставок первого разряда по признаку условий труда, поскольку она приводит к установлению разной по абсолютной величине компенсации за одинаковый уровень отклонения условий труда от нормальных. Мы считаем, что компенсация за одинаково трудные и вредные для здоровья условия труда должна быть одинаковой для всех и осуществляться в форме доплат.
<< | >>
Источник: П.Г. Перервы, Н.И. Погорелов, В.Г. Дюжев. Экономика и организация труда. 2006

Еще по теме 17.3.2. Дифференциация тарифных ставок первого разряда для оплаты труда рабочих:

  1. 17.3.3. Дифференциация тарифных ставок рабочих по сложности труда
  2. 18. Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда
  3. Вопрос 34. Анализ динамики среднего уровня оплаты труда. Анализ дифференциации работающих по найму по уровню оплаты труда
  4. 17.3.1. Общие основы традиционного формирования тарифных условий оплаты труда
  5. Дифференциация в оплате труда
  6. 6.2.1. Уровень и дифференциация оплаты труда
  7. 6.2.1. Уровень и дифференциация оплаты труда
  8. ГЛАВА 5. СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА И ИЗДЕРЖЕК НА РАБОЧУЮ СИЛУ
  9. § 11.3. Разряды рабочих и работ
  10. Вопрос 31. Статистика оплаты труда. Формы и системы оплаты труда
  11. § 11.4. Формы оплаты груда и премирования рабочих
  12. 5.4. Особенности оплаты труда в здравоохранении
  13. 84. ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  14. Оплата труда
  15. ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА
  16. 17.3.4. Дифференциация должностных окладов руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих по сложности труда
  17. 18.2. Повременная форма оплаты труда
  18. 20. Сдельные системы оплаты труда
  19. 19. Повременные системы оплаты труда
  20. 18.4. Оплата коллективного труда