В современных условиях руководители многих предприятий, особенно малых, различных организационно-правовых форм хозяйствования существенно и сознательно нарушают основные положения Трудового кодекса РФ и при этом не несут никакой ответственности.
Такая ситуация стала возможной только по причине бесконтрольности со стороны государ-ства за соблюдением Трудового кодекса РФ.
Второй немаловажной причиной подобного положения является боязнь работников подать иск в соответствующие органы на своего работодателя за нарушение им Трудового кодекса РФ, так как в этом случае они вообще могут потерять работу.
Наиболее частыми являются нарушения следующего характера.
1. Сокращение ежегодного оплачиваемого отпуска на 50%.
2. Нарушение сроков выплаты заработной платы.
3. Нарушение оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, а также в ночное вре-мя.
4. Непредоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучени-ем.
5. Занижение отчислений единого социального налога от заработной платы и др.
Имеются и другие негативные стороны в оплате труда, которые не связаны с нарушениями Трудового кодекса РФ.
Так, например, на некоторых предприятиях (в основном крупных) стал допускаться слиш-ком большой разрыв в оплате труда между работниками, получающими минимальную зара-ботную плату, руководителем и его заместителями. Это соотношение достигает 1:15, 1:20 и более. Такого соотношения вы не найдете ни в одном цивилизованном государстве мира.
Подобное явление по своей сути является негативным по следующим причинам.
Во-первых, оно не вяжется со справедливостью, моралью и принципами оплаты труда.
Во-вторых, оно не способствует созданию в России среднего класса — основы развития нацио-нальной экономики.
В-третьих, идет процесс расслоения общества на бедных и богатых, что ведет к социальной на-пряженности в обществе и не способствует процессу экономического развития страны.
Отсюда вытекает вывод, что государство должно регулировать это соотношение в законо-дательном порядке.