<<
>>

Теория фонда заработной платы

Классическое понятие капитала нашло характерное выражение в теории фонда заработной платы. Эта теория использовалась для объяснения заработной платы как рыночной (краткосрочной) цены труда, в отличие от естественной цены труда, которую «классики» привязывали к прожиточному минимуму, ссылаясь на то что длительное отклонение уровня зарплаты от такого минимума будет компенсироваться через динамику народонаселения:

за счет увеличения смертности - при зарплате ниже прожиточного минимума, и за счет роста рождаемости - при относительно высоком уровне.

Теория фонда заработной платы исходила из того, что как предложение труда, так и спрос на него в каждый момент времени достаточно жестко фиксированы: предложение - количеством наличных рабочих рук, спрос - величиной оборотного капитала в виде жизненных средств, зарезервированных для поддержания наемных работников.

Соответственно, размер заработной платы определялся как частное от деления капитала на число работников. «Для рабочего класса, - писал Дж.Ст. Милль, - важны не абсолютный объем накопления или абсолютный объем производства, даже не абсолютная величина средств, предназначенных для распределения среди работников, а соотношение между этими средствами и численностью людей, между которыми делятся эти средства. Положение класса работников нельзя улучшить каким-либо иным способом, кроме изменения этого соотношения в пользу трудящихся» (указ. соч. Т. 2. С. 50).

Условия Англии середины XIX в. мало соответствовали предпосылкам, на которых базировалась эта теория. Возникшая на этой почве критика в ее адрес стала причиной важного исторического эпизода, когда Дж.Ст. Милль в 1869 г. публично отрекся от теории фонда заработной платы.

<< | >>
Источник: B.C. Автономов. История экономических учений. 2000

Еще по теме Теория фонда заработной платы:

  1. Теория фонда заработной платы
  2. 6.7. Состав фонда заработной платы
  3. §1. СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  4. 16.7. Анализ фонда заработной платы
  5. 10.4. Анализ фонда заработной платы
  6. 4.11.6. Анализ фонда труда и заработной платы
  7. 9.4. Анализ использования фонда заработной платы
  8. 16.8. Анализ эффективности использования фонда заработной платы
  9. 25. Дж. С. Милль: трактовка закономерностей производства и распределения, фонда заработной платы и стоимости
  10. Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты
  11. 20. Теория заработной платы, прибыли и капитала
  12. 22. Трактовка закономерностей распределения богатства: теория заработной платы, прибыли и ренты
  13. 5. Валовые ставки заработной платы и чистые ставки заработной платы
  14. Вопрос 33. Средний уровень заработной платы
  15. ИНДЕКС ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  16. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  17. 6.2. Государственное регулирование заработной платы