<<
>>

Теория фонда заработной платы

Классическое понятие капитала нашло характерное выражение в теории фонда заработной платы. Эта теория использова-ласьдля объяснения заработной платы как рыночной (краткосрочной) цены труда, в отличие от естественной цены труда, которую «классики» привязывали к прожиточному минимуму, ссылаясь на то, что длительное отклонение уровня зарплаты от такого минимума будет компенсироваться через динамику народонаселения: за счет увеличения смертности — при зарплате ниже прожиточного минимума, и за счет роста рождаемости — при относительно высоком уровне.

Теория фонда заработной платы исходила из того, что как предложение труда, так и спрос на него в каждый момент времени достаточно жестко фиксированы: предложение - количеством наличных рабочих рук, спрос — величиной оборотного капитала в виде жизненных средств, зарезервированных для поддержания наемных работников.

Соответственно, размер заработной платы определялся как частное от деления капитала на число работников. «Для рабочего класса, — писал Дж.Ст. Милль, — важны не абсолютный объем накопления или абсолютный объем производства, даже не абсолютная величина средств, предназначенных для распределения среди работников, а соотношение между этими средствами и численностью людей, между которыми делятся эти средства. Положение класса работников нельзя улучшить каким-либо иным способом, кроме изменения этого соотношения в пользу трудящихся» (указ. соч. Т. 2. С. 50).

Условия Англии середины XIX в. мало соответствовали предпосылкам, на которых базировалась эта теория. Возникшая на этой почве критика в ее адрес стала причиной важного исторического эпизода, когда Дж.Ст. Милль в 1869 г. публично отрекся от теории фонда заработной платы.

Но был еще один — научно-аналитический — фактор, закреплявший особую роль запаса жизненных средств в структуре капитала. С первых шагов своей науки, под влиянием практики сельского хо-5яйства экономисты привыкли исходить из условной предпосылки о ,'одичном производственном цикле.

В результате важное различие меж-riy двумя типами экономических величин - «потоками» и «запасами» — в значительной мере скрадывалось. Так, величина земледельческого урожая - это одновременно величина годового продукта от-

79

расли («поток») и величина запаса, созданного из этого продукта на момент завершения уборочной кампании. Иначе обстоит дело с продукцией, скажем, сырьевых отраслей. Короткий производственный цикл и равномерность поставок избавляют от необходимости создавать большие запасы такой продукции, и основная ее часть без промедления поступает на дальнейшую переработку. В итоге годовое производство сырья многократно превышает его запасы на любую дату. Так что в структуре запасов удельный вес зерна по сравнению с удельным весом сырья намного больше, чем соотношение объемов производства того и другого, особенно по состоянию на конец сельскохозяйственного года. Но и в составе чистого продукта общества годовая продукция сырьевых отраслей также практически не представлена, хотя и подругой причине — в этом случае из-за ее промежуточного характера.

Промышленная революция изменила стандартный образ производства и капитала: на первый план выдвинулся основной капитал, и к концу XIX в. капитал уже представлялся скорее как парк машин и оборудования. Это нашло отражение и в экономической теории, в частности в том, что свойственное «классикам» понимание фонда заработной платы как части капитала было практически утеряно.

<< | >>
Источник: B.C. Автономслз, О.И. Ананьин, С.А. Афонией. История экономических учений. 2002

Еще по теме Теория фонда заработной платы:

  1. Теория фонда заработной платы
  2. 6.7. Состав фонда заработной платы
  3. §1. СОСТАВ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  4. 16.7. Анализ фонда заработной платы
  5. 10.4. Анализ фонда заработной платы
  6. 4.11.6. Анализ фонда труда и заработной платы
  7. 9.4. Анализ использования фонда заработной платы
  8. 16.8. Анализ эффективности использования фонда заработной платы
  9. 25. Дж. С. Милль: трактовка закономерностей производства и распределения, фонда заработной платы и стоимости
  10. Вопрос 32. Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты
  11. 20. Теория заработной платы, прибыли и капитала
  12. 22. Трактовка закономерностей распределения богатства: теория заработной платы, прибыли и ренты
  13. 5. Валовые ставки заработной платы и чистые ставки заработной платы
  14. Вопрос 33. Средний уровень заработной платы
  15. ИНДЕКС ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  16. УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  17. 6.2. Государственное регулирование заработной платы
  18. § 1. Сущность и величина заработной платы
  19. 6.2. Государственное регулирование заработной платы
  20. 5.3. Системы заработной платы