<<
>>

Современная практика мотивации труда и трудовые отношения

Заметным явлением в сфере трудовых отношений и мотивации в развитых странах стало развитие экономической демократии как процесса, с одной стороны, продолжающего многолетние усилия по оптимизации управленческих моделей в экономике, а с другой стороны, имеющего целью гармонизацию социальных отношений на производстве и в обществе.

Экономическая демократия может быть охарактеризована как система, включающая демократизацию собственности фирмы в форме привлечения работников к ее владению, а также участия работников в управлении фирмой в форме как предоставления им значительной производственной автономии, так и представительства рядовых работников (или профсоюзов, где они имеются) в руководящих структурах фирмы; контроль (по крайней мере, в определенных пределах) со стороны работников за деятельностью администрации, предоставление им права голоса при принятии ключевых производственных решений. Важными элементами экономической демократии в фирме можно считать также регулярное информирование работников о ситуации в фирме, наличие постоянно действующей системы подготовки и переподготовки кадров, использование различных дополнительных доходов в зависимости от прибыльности фирмы, создание «кружков качества» и других форм активного участия работников в делах своей фирмы.

В основе данного подхода лежат концепции ряда американских экономистов, социологов и психологов (Ф. Херцберга, Д. Макгрегора и др.), которые декларируют, прежде всего, тезис о необходимости социальной и производственной активности работника, важности фактора содержания труда для полного раскрытия потенциала человека в производстве. В целом можно утверждать, что во многих западных фирмах идет процесс перехода от жесткой модели управления трудом, модели контроля, основанной на концепции Тэйлора, к модели соучастия, основанной на современных концепциях «качества трудовой жизни», «обогащения» и «гуманизации труда».

<< | >>
Источник: А.С. Булатов. ЭКОНОМИКА. 2003

Еще по теме Современная практика мотивации труда и трудовые отношения:

  1. Трудовые ресурсы и регулирование трудовых отношений в современных условиях
  2. 5. Наем, оплата труда и трудовые отношения в фирмах
  3. Проблема трудовой мотивации
  4. 6.5. Экономическая природа заработной платы. Рынок труда и трудовые отношения
  5. I.3.4. Современные тенденции международного разделения труда. Транснациональные корпорации - наиболее выраженная форма современного международного разделения труда
  6. Статья 33. Трудовые отношения
  7. Трудовые отношения
  8. 4. Регулирование трудовых отношений
  9. 91. Субъекты и уровни социально-трудовых отношений
  10. Трудовые отношения
  11. Трудовые отношения
  12. Регулирование трудовых отношений в России
  13. Трудовые отношения