<<
>>

4. Система оплаты труда в США не является достаточно гибкой

Система оплаты труда в США построена таким образом, что величина зарплаты может только расти и практически никогда не уменьшается. Для подавляющего большинства американцев фиксированный размер зарплаты воспринимается как нечто само собой разумеющееся.

Случаи, когда размер оплаты изменяется при изменении эффективности работы компании, крайне редки. Большинство компаний просто увеличивает часть работников перед тем, как возникает необходимость снизить расходы на рабочую силу. Зачастую сама вероятность увольнения оказывает резко негативное психологическое влияние на работников, снижает стимулы к повышению эффективности своей работы.

Использование гибкой системы оплаты, когда определенная часть заработка ставится в зависимость от общей эффективности работы компании, обеспечивает возможность избежать увольнений и разовых сокращений базовой зарплаты. Например, использование гибкой системы оплаты труда, основанной на участии рабочих в прибылях, позволило целому ряду наиболее успешно действующих компаний не только сохранить высокий уровень оплаты и избежать увольнений, но и резко повысить производительность труда.

<< | >>
Источник: Д. Грейсон младший, К. О'Делл. Американский менеджмент на пороге XXI века. 1991

Еще по теме 4. Система оплаты труда в США не является достаточно гибкой:

  1. Вопрос 31. Статистика оплаты труда. Формы и системы оплаты труда
  2. Изменения в системе оплаты труда
  3. Системы оплаты труда
  4. 20. Сдельные системы оплаты труда
  5. 19. Повременные системы оплаты труда
  6. Глава XIV Совершенствование системы оплаты труда
  7. 18. Сущность и элементы тарифной системы оплаты труда
  8. 17.4.2. Бестарифная (паевая) система оплаты труда
  9. Вопрос 34. Анализ динамики среднего уровня оплаты труда. Анализ дифференциации работающих по найму по уровню оплаты труда
  10. Миф 3. Главной причиной дефицита США в торговле с Японией является японский протекционизм.
  11. Оплата труда
  12. СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА
  13. ПОВРЕМЕННАЯ ОПЛАТА ТРУДА
  14. Дифференциация в оплате труда
  15. Проблема 4. "Старение" Японии является серьезной угрозой повышения производительности труда в будущем.