<<
>>

3. Символы статуса

. Групповой подход к организации работы, создание условий для тесного взаимодействия различных групп способствуют ликвидации барьеров между различными категориями персонала. В организации формируется благоприятный психологический климат, ориентирующий на сотрудничество, а не на иерархическое подчинение одних работников другим.

Все эти три компонента социальной подсистемы обеспечивают гораздо более благоприятные условия для эффективной работы, чем просто создание "кружков качества" и улучшение систем коммуникаций. Все эти методы использования "человеческого фактора" для повышения производительности и эффективности часто не воспринимаются американскими компаниями, ориентированными на использование традиционных методов управления и организации производства.

<< | >>
Источник: Д. Грейсон младший, К. О'Делл. Американский менеджмент на пороге XXI века. 1991

Еще по теме 3. Символы статуса:

  1. Глава XIX Символы, статус и членство
  2. Власть символов
  3. Возможности изменения кабинетов и символов
  4. КОРПОРАТИВНЫЕ СИМВОЛЫ
  5. КОРПОРАЦИОННЫЕ СИМВОЛЫ
  6. 4.1.1. Проверка статуса налогоплательщика
  7. §3. КЛАССИФИКАЦИЯ НАСЕЛЕНИЯ ПО СТАТУСУ В ЗАНЯТОСТИ
  8. Вопрос 17. Классификация населения по статусу в занятости
  9. СТАТУС (ОРГАНИЗАЦИИ, ЛИЦА)
  10. 6.3.1. Правовой статус и роль соглашений, заключаемых на разных уровнях