<<
>>

Что дают новые формы стимулирования труда?


Чтобы повысить отдачу человеческого фактора, предприниматели применяют новые формы стимулирования. Они основаны на индивидуальном подходе к каждому работающему и увязывают величину дохода с его личным вкладом, компетентностью (осведомленностью в определенном деле) и добросовестностью.
В результате резко снижается доля традиционной постоянной части заработной платы и соответственно возрастает ее переменная часть, которая зависит от индивидуальных результатов работы, а также от общего финансового состояния фирмы. Например, в Японии переменная часть составляет '/4 всего заработка, в Великобритании — '/8, в США - от '/7 до '/3.
На многих предприятиях, помимо деловых умений рабочего, в тарифных ставках учитываются его личные качества на основе так называемой оценки по заслугам. При этом выделяется ряд показателей: фактический уровень выработки, надлежащее качество труда, экономия материалов, бережный уход за оборудованием, максимальное использование рабочего времени. Сюда входят также «общая надежность», «стремление к сотрудничеству», «общее поведение», что характеризует преданность человека компании.
Информационная революция, начавшаяся с появлением компьютеров, вызвала коренное изменение условий и результатов труда. Возникла совершенно новая организация производственной деятельности. Речь идет о работе так называемых надомников. Эти люди имеют дома компьютер и выполняют творческие и иные задания на дому. К ним относятся программисты, бухгалтеры, разные работники творческих профессий. В США, например, насчитывается 50 млн надомников. На некоторых предприятиях надомниками являются '/2 работников.
Такое надомничество дает работникам ряд преимуществ: колоссальную экономию времени (скажем, они не тратят время на транспорт, поскольку не ездят на работу), полностью распоряжаются своим временем (затрачиваемым на труд, отдых и самообслуживание), не только не теряют в величине заработной платы, но и могут работать, находясь дома, на несколько фирм.
В условиях рыночной системы хозяйствования мотивы (побудительные причины) трудовой деятельности всех работников в значительной степени связаны с тем, какой конкретный вид в условиях инфляции принимает заработная плата.
<< | >>
Источник: Е. Ф. Борисов. ЭКОНОМИКА. 2009

Еще по теме Что дают новые формы стимулирования труда?:

  1. Мы уже знаем, что об экономической политике нельзя судить исходя из исключительно научных соображений. Эконо- мисты дают
  2. 10. Дисциплина и стимулирование труда
  3. Новые формы заимствования
  4. § 2. Роль форм заработной платы в стимулировании труда
  5. Формы и методы стимулирования персонала за работу с минимальными запасами.
  6. 2.2.2. Новые формы и методы государственного регулирования
  7. 2.2.2. Новые формы и методы государственного регулирования
  8. 6.3 Заработная плата как основная форма стимулирования труда и принципы ее организации
  9. Новые формы участия работников в управлении
  10. Будем надеяться, что новые обли- гации не будут обделены вниманием ши- рокой публики.
  11. Если цена выше средних совокупны! издержек, прибыль положительна, что побуждает новые фирмы к
  12. Вопрос 31. Статистика оплаты труда. Формы и системы оплаты труда
  13. Вы пророчите новые спады после того, как будут заканчивать выделяемые на оживление деньги. На что надо направлять средства, чтобы был эффект?
  14. НОВАЯ ИГРА, НОВЫЕ ПРАВИЛА, НОВЫЕ СТРАТЕГИИ
  15. 1.4 Формы проявления труда
  16. 4. Формы проявления разделения труда
  17. 84. ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  18. I.3.2. Основные формы международного разделения труда