<<
>>

6.5.1. Система социального страхования

Современная система социальной защиты населения включает следующие основные элементы: традиционную форму государственного вспомоществования (социальной помощи); совокупность государственных социальных гарантий, включая социальные льготы отдельным категориям населения (категориальные социальные услуги), социальное страхование (добровольное корпоративное и обязательное госу-дарственное).

Под системой социальных гарантий понимается предоставление социально значимых благ и услуг всем гражданам без учета их трудового вклада и проверки нуждаемости.

Минимальный набор и уровень этих гарантий является подвижным в зависимости от конкретно-исторических условий, ресурсных возможностей общества. Эта форма социальной защиты граждан базируется на принципах общего налогообложения и бюджетного финансирования социальных расходов.

К системе социальных гарантий примыкают социальные льготы, представляющие собой социальные гарантии отдельным категориям населения. Эта форма социальной защиты также характеризуется универсальностью предоставления социальных благ и услуг в рамках определенной социально-демографической группы населения (ветераны войны, инвалиды и др.) и обеспечением за счет налогово-бюджетной системы государства.

Под социальным вспомоществованием (помощью) как формой социальной защиты населения понимается предоставление социальных благ и услуг социально уязвимым группам населения на основе проверки нуждаемости. В традиционном понимании объектом социального вспомоществования являются малообеспеченные слои населения, доходы которых ниже черты бедности или прожиточного минимума.

Социальное страхование является формой социальной защиты населения от различных рисков, связанных с потерей трудоспособности и доходов. Особенностью социального страхования является его финансирование из специальных внебюджетных фондов, формируемых из целевых взносов работодателей и работников при поддержке государства.

Система социального страхования состоит из двух частей.

Первая призвана обеспечить восстановление и сохранение трудоспособности работников, включая проведение оздоровительных мероприятий; вторая гарантирует материальное обеспечение лиц, утративших трудоспособность или не имевших ее.

Социальное страхование существует в двух формах: обязательное и добровольное. Обязательное социальное страхование является особой разновидностью государственных социальных гарантий, обеспечиваемых через целевые внебюджетные (государственные или общественные) фонды. В случае дефицита этих фондов государство оказывает им поддержку из средств госбюджета. Таким образом, оно выступает гарантом финансовой устойчивости этих фондов и реализации программ обязательного социального страхования.

Добровольное социальное страхование строится на принципах коллективной солидарности и самопомощи при отсутствии страховой поддержки государства (госбюджета). Его отличительными чертами являются демократизм управления страховыми фондами, наиболее полная реализация принципа самоуправления, социальное партнерство работодателей и наемных работников, тесная зависимость страховых выплат и программ от уровня доходов страхователей. Фонды добровольного социального страхования рассматриваются не как альтернатива, а как дополнение к обязательному страхованию. Взаимное дополнение этих фондов позволяет недостатки одного вида страхования компен-сировать достоинствами другого.

Социальные фонды образуются за счет трех источников: страховых взносов застрахованных, страховых взносов предпринимателей и субсидий государства.

Взносы застрахованных представляют прямой вычет из их дохода. По существу это прямой целевой налог. Ставка взноса в большинстве развитых стран устанавливается в процентах к валовому заработку и является пропорциональной независимо от величины дохода. При этом предусматривается годовая максимальная сумма взноса или максимальный доход, к которому применяется ставка. Взносы с работодателей взимаются в процентах не к общему фонду заработной платы занятых, а к заранее установленной максимальной валовой заработной плате, т.е.

суммы, превышающие этот максимум, не учитываются. Взносы предпринимателей приравниваются к издержкам производства и возмещаются ими в виде повышенных цен на товары.

Средства социального страхования используются в виде денежных выплат, финансирования услуг и предоставления льгот- Главнаяроль как по социально-экономическому значению, так и по объему ресурсов принадлежит денежным выплатам. Они представлены пенсиями и пособиями, которым свойственна целевая направленность как по характеру использования, так и по контингенту получателей. Через социальное страхование финансируются услуги учреждений здравоохра-нения по восстановлению трудоспособности, проведению оздоровительно-профилактических мероприятий.

Особенность льгот как формы использования средств социально-го страхования состоит в том, что их назначение связано с получением конкретного материального блага или услуги. В силу этого льгота занимают промежуточное положение между натуральным и денежным распределением. Льготы дают возможность увеличения потребительских способностей отдельных групп населения.

В системе социального страхования важное место занимают денежные выплаты, связанные преимущественно с экономическими фак-торами. Денежные выплаты предоставляются в виде пенсий и пособий. Пенсия—это гарантированная денежная выплата для обеспечения граждан в старости, в случае полной'илй частичной нетрудоспособности, потери кормильца, а также в связи с достижением установленного стажа работы в определенных сферах трудовой деятельности. Из пенсионных фондов, создаваемых за счет взносов работодателей и работников, трудящиеся и их семьи получают материальное обеспечение при наступлении страхового случая.

В обязательном пенсионном обеспечении различают пенсии страховые (трудовые) и социальные. К первым относятся пенсии по возрасту, по инвалидности, по случаю потери кормильца, за выслугу лет; вторые выплачиваются гражданам, не имеющим права на трудовую пенсию.

В условиях рыночной экономики страховые пенсии могут предоставляться за счет средств государственного Пенсионного фонда и за счет пенсионных фондов предприятий, организаций, учреждений.

Условием получения пенсии от предприятия (организации, учреждения) является установленная продолжительность работы на данном предприятии. Предоставляется пенсия либо в виде надбавки к государственной пенсии, либо как самостоятельная выплата. Она не является гарантированной и закрепляется в коллективном договоре между профсоюзом и администрацией предприятия. Право на государственную страховую пенсию приобретают лица при наличии у них определенного трудового (страхового) стажа и при условии уплаты соответствующими предприятиями и организациями страховых взносов в государственный Пенсионный фонд. Размер пенсий, как правило, соизмеряется с прошлым заработком и устанавливается в процентах к нему на общих или Льготных основаниях.

Социальные пенсии выплачиваются нетрудоспособным гражданам при отсутствии у них права на страховую пенсию. Размеры соци-альных пенсий определяются по категориям получателей в процентах к минимальной пенсии по возрасту.

Пособие — это гарантированная денежная выплата при временном перерыве в работе, а также для компенсации повышенных расходов, возникающих в определенных случаях. В первую группу входят пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за ребенком после его рождения, пособие по беременности и родам. Вторую группу составляют пособия при рождении ребенка и пособие на погребение умершего работника или члена его семьи. Особое место среди пособий по социальному страхованию занимает пособие по безработице, которое выплачивается за счет государственных фондов занятости и негосударственных фондов страхования от безработицы. Основное назначение этого пособия — не допустить резкого падения доходов работников, оказавшихся временно незанятыми.

Финансирование услуг, предоставляемых через социальное страхование, призвано удовлетворить ряд потребностей определенных групп нетрудоспособных граждан. Эта форма использования средств социального страхования включает оплату лечебно-профилактической по-мощи, содержание домов-интернатов, покрытие затрат на организацию лечения и отдыха престарелых и инвалидов, их трудовое устройство и др.

<< | >>
Источник: Л.И. Абалкина. Курс переходной экономики. 1997

Еще по теме 6.5.1. Система социального страхования:

  1. 6.5.1. Система социального страхования
  2. 48.4. РЕФОРМИРОВАНИЕ СИСТЕМЫ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ
  3. Насколько серьезны проблемы системы социального страхования? Никто точно ve знает.
  4. Вопрос 80. Статистика страхования. Статистика социального страхования
  5. 85. Социальное страхование
  6. 2.3. Федеральные взносы в фонды социального страхования
  7. 6.5.3. Реформирование социального страхования
  8. 6.5.3. Реформирование социального страхования
  9. 6.5. Социальное страхование и внебюджетные фонды
  10. 6.5. Социальное страхование и внебюджетные фонды
  11. 30.3. Фонд социального страхования РФ
  12. Фонд социального страхования Российской Федерации
  13. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
  14. Прочие виды социального страхования
  15. Статья 34. Социальное страхование и обеспечение работников предприятий с иностранными инвестициями
  16. 6.1.5. Проверка правильности отражения расходов, произведенных на цели государственного социального страхования
  17. РАСКЛАДОЧНАЯ СИСТЕМА СТРАХОВАНИЯ