<<
>>

6.2.2. Роль рынка труда в формировании заработной платы

Заработная плата — основная форма доходов лиц наемного труда — определяется в рыночном хозяйстве, к которому движется наша экономика, прежде всего рынком труда. Соотношение спроса и предложения на рынке труда и механизм конкуренции как со стороны ра-ботодателей, так и со стороны продавцов рабочей силы определяют, по крайней мере теоретически, текущую цену труда.

Однако такая осо-бенность этого специфического товара, как невозможность отложить его продажу до более благоприятной конъюнктуры на рынке, возмож-ность повышения заработной платы под воздействием коллективных усилий организованных рабочих, а также стремление органов власти или работодателей не допустить возрастания социальной напряженности в обществе «деформируют» процесс определения Цены труда.

Свободная конкуренция на рынке труда устанавливает степень отклонения фактического объема распределения доходов населения от линии их равномерного распределения в современной российской экономике, его роль ограничивается и действием ряда других факторов. Это прежде всего совершенно недостаточная мобильность рабочей силы, не имеющей практически возможности быстрого перемещения по тер-ритории страны вслед за изменением спроса на рабочую силу определенной квалификации, что связано с российской спецификой обеспе-ченности населения жильем. Немаловажное значение при этом имеют также исторические особенности, менталитет отдельных групп населе-ния и т.д. Недостаточна также и профессиональная мобильность.

Другим существенным препятствием свободной конкуренции на рынке труда является значительная и всевозрастающая в условиях все-стороннего кризиса безработица, как открытая и формально зафиксированная, так и особенно скрытая, которая выступает в форме неполной занятости, отпусков без сохранения заработной платы или оплаты труда по минимальной ставке на предприятиях, где производство пол-ностью или частично приостановлено (эти вопросы подробно рассматриваются в гл.

6.4).

Отрицательно на первых порах сказывается на рынке труда также и структурная перестройка народного хозяйства. В результате ее те или иные профессиональные группы работников оказываются в сложном положении, потеряв свое прежнее рабочее место. Переквалификация же, во-первых, требует значительного времени и часто связана с дополнительными расходами на обучение, а во-вторых, для многих работников она вообще недоступна из-за возраста или недостаточного общего образования.

Определенное воздействие на свободную конкуренцию на рынке труда оказывает длительность подготовки работников высокой квали-фикации, которая при быстрых и значительных изменениях в спросе на труд определенной квалификации в ходе структурной перестройки ставит в благоприятные условия лишь работников отдельных профессий. Межотраслевые и межрегиональные различия в цене труда зависят также от действенности коллективных усилий работников, направленных на обеспечение справедливых, по их мнению, условий оплаты труда. Это во многом определяется как избранной тактикой профсоюзных и иных организаций работников наемного труда, так и стрем-лением работодателей снять социальную напряженность, приводящую к неоправданным экономическим потерям из-за забастовок и других форм дезорганизации производства. Иногда такие коллективные действия отдельных групп работников (отдельных профессий, предприятий и даже целых отраслей) могут приводить к деформациям в оплате труда в масштабе национальной экономики, отрасли или региона.

Все это показывает ограниченность воздействия конкуренции на рынке труда на установление справедливой его цены, дифференциацию заработной платы в зависимости от качества труда, искажает ее направленность и результаты. Рынок труда, тем более еще не сформи-рованный, не может сам справиться с названными негативными явлениями, реальными противоречиями в оплате труда, эффективно ее ре-гулировать.

Поэтому/особенно в переходный период, объективно необходимо целенаправленное воздействие государства, его центральных и региональных органов на складывающуюся на рынке цену труда (уровень, дифференциацию заработной платы, ее динамику), что в свою очередь, определяют справедливость оплаты труда, уровень, качество и образ жизни основной массы населения.

Практика, богатый зарубежный опыт свидетельствуют, что без регулирующей роли государства нельзя обойтись не только при фор-мирующемся, но и при развитом рынке труда. Но очень важно, чтобы методы, формы воздействия государства на формирование заработной платы не противоречили принципам социально ориентированной рыночной экономики.

<< | >>
Источник: Л.И. Абалкина. Курс переходной экономики. 1997

Еще по теме 6.2.2. Роль рынка труда в формировании заработной платы:

  1. 6.2.2. Роль рынка труда в формировании заработной платы
  2. § 2. Роль форм заработной платы в стимулировании труда
  3. 16. Сущность заработной платы и ее формирование
  4. 9. АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
  5. 10. АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В НАУЧНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ
  6. 4.11.6. Анализ фонда труда и заработной платы
  7. 84. ВИДЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
  8. 8. Влияние превратностей рынка на ставки заработной платы
  9. Глава 16: Предложение на рынке труда и определение уровня заработной платы
  10. 9.1. Значение, задачи и информационная база анализа труда и заработной платы
  11. 10.1. Основные объекты анализа труда и заработной платы в научно-исследовательском институте