<<
>>

ГЛАВА 5. СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА И ИЗДЕРЖЕК НА РАБОЧУЮ СИЛУ

Оплата труда — это регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами.
Перед статистикой оплаты труда стоят следующие основные задачи:
определение фонда заработной платы и величины выплат социального характера;
анализ состава и структуры фонда заработной платы;
определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;
изучение динамики заработной платы и доходов работников;
определение размера заработной платы отдельных профессиональных групп работников;
изучение дифференциации работников по размеру заработной платы.
Статистические органы должны предоставлять информацию, необходимую для расчетов расходов на рабочую силу и построения системы национальных счетов.
<< | >>
Источник: Ю. Н. Иванов. Экономическая статистика. 2002

Еще по теме ГЛАВА 5. СТАТИСТИКА ОПЛАТЫ ТРУДА И ИЗДЕРЖЕК НА РАБОЧУЮ СИЛУ:

  1. §3. СТАТИСТИКА РАСХОДОВ НА РАБОЧУЮ СИЛУ
  2. Вопрос 31. Статистика оплаты труда. Формы и системы оплаты труда
  3. Официальные лица не раз намекали, что зарплаты в России растут слишком быстро. Теперь распространяется мнение, что снижение издержек на рабочую силу поможет поднять конкурентоспособность экономики. Что все это означает?
  4. 17.3.2. Дифференциация тарифных ставок первого разряда для оплаты труда рабочих
  5. Вопрос 35. Состав затрат предприятий и организаций на рабочую силу
  6. Глава 6. Трудовые ресурсы и оплата труда в организациях торговли
  7. ГЛАВА 4. СТАТИСТИКА РЫНКА ТРУДА
  8. Глава XIV Совершенствование системы оплаты труда
  9. Вопрос 34. Анализ динамики среднего уровня оплаты труда. Анализ дифференциации работающих по найму по уровню оплаты труда
  10. Вопрос 26. Статистика производительности труда. Показатели статистики труда
  11. § 11.4. Формы оплаты груда и премирования рабочих