Проводится с целью выявления его структуры и целесообразности использования по определенным направлениям оплаты. Анализ фонда оплаты труда можно проводить в следующем порядке. • Определяется абсолютное отклонение фонда заработной платы (ФЗП) путем сравнения фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников. • Рассчитывается относительное отклонение ФЗП как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции. • С помощью факторного анализа определяется влияние факторов на изменение переменной части ФЗП. В качестве факторов выступают: объем производства, структура производства, удельная трудоемкость продукции и уровень оплаты труда за 1 чел.-ч. • Анализируются причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повремен-щиков, служащих, непромышленного персонала, а также все виды доплат. ФЗП этой категории работников определяется из их среднесписочной численности и средней зарплаты, зависящей от количества отработанных дней за период, средней продолжительности смены и среднечасовой зарплаты одного работника. По перечисленным факторам проводится факторный анализ абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты.