<<
>>

5. Анализ фонда оплаты труда


Проводится с целью выявления его структуры и целесообразности использования по определенным направлениям оплаты.
Анализ фонда оплаты труда можно проводить в следующем порядке.
• Определяется абсолютное отклонение фонда заработной платы (ФЗП) путем сравнения фактически использованных средств на оплату труда с плановым фондом заработной платы в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников.
• Рассчитывается относительное отклонение ФЗП как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и плановым фондом, скорректированным на коэффициент выполнения плана по производству продукции.
• С помощью факторного анализа определяется влияние факторов на изменение переменной части ФЗП.
В качестве факторов выступают: объем производства, структура производства, удельная трудоемкость продукции и уровень оплаты труда за 1 чел.-ч.
• Анализируются причины изменения постоянной части фонда оплаты труда, куда входят зарплата рабочих-повремен-щиков, служащих, непромышленного персонала, а также все виды доплат. ФЗП этой категории работников определяется из их среднесписочной численности и средней зарплаты, зависящей от количества отработанных дней за период, средней продолжительности смены и среднечасовой зарплаты одного работника. По перечисленным факторам проводится факторный анализ абсолютного отклонения по фонду повременной зарплаты.
<< | >>
Источник: И. Б. Адова, Н.В. Анисимова. Экономический анализ. 2002

Еще по теме 5. Анализ фонда оплаты труда:

  1. Вопрос 34. Анализ динамики среднего уровня оплаты труда. Анализ дифференциации работающих по найму по уровню оплаты труда
  2. § 11.6. Планирование фонда оплаты труда
  3. 4.11.6. Анализ фонда труда и заработной платы
  4. Вопрос 31. Статистика оплаты труда. Формы и системы оплаты труда
  5. 32. АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ
  6. 16.7. Анализ фонда заработной платы
  7. 10.4. Анализ фонда заработной платы
  8. 3. Анализ использования фонда рабочего времени
  9. 9.4. Анализ использования фонда заработной платы
  10. 16.8. Анализ эффективности использования фонда заработной платы
  11. СДЕЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА